Es pot prorrogar l'excedència?

Per tal que un treballador pugui gaudir d'una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d'antiguitat a l'empresa. En aquest sentit:

• La durada de l'excedència ha de ser d'entre quatre mesos i cinc anys.

• El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys des de la finalització de l'excedència anterior.

• Durant l'excedència, el contracte està suspès i el treballador només conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria.

Doncs bé, si un empleat va sol·licitar una excedència voluntària i poc abans que aquesta acabi ha demanat una pròrroga, l'empresa pot negar-se (tret que el seu conveni col·lectiu prevegi expressament aquest dret a pròrroga). El dret de l'empresa a organitzar-se té preferència sobre una possible sol·licitud de pròrroga del treballador.

Un cop concedit el permís, el treballador no pot alterar-lo unilateralment ni exigir-ne l'ampliació. A aquests efectes:

• L'empresa, després d'aprovar l'excedència pel període sol·licitat, té dret a organitzar-se en funció d'aquest temps i dels seus propis interessos. Aquest dret no es compliria si hagués d'acceptar variacions posteriors decidides unilateralment pel treballador.

• A més, permetre una pròrroga seria, en la pràctica, concedir una nova excedència encoberta. I això és incompatible amb la llei, ja que s'exigeix un mínim de quatre anys entre la finalització d'una excedència i l'inici d'una altra.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre excedències.