Novetats en la jubilació per a l'any 2026

Càlcul

L'1 de gener de 2026 va entrar en vigor el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l'ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l'establiment d'un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions. Una de les seves modificacions principals és el mètode de càlcul de la pensió de jubilació i l'edat ordinària per accedir-hi.

En concret, i respecte al mètode de càlcul, fins ara, la pensió de jubilació es calculava computant les bases de cotització dels 300 mesos (25 anys) anteriors al fet causant. Segons la nova fórmula de càlcul, ara es tindran en compte les 324 bases de cotització de més import del període de 348 mesos consecutius i immediatament anteriors al del mes previ al fet causant.

L'aplicació d'aquest sistema es farà de manera gradual, per la qual cosa cada any es tindran en consideració més mesos, fins a arribar al màxim establert de 324 bases l'any 2037, com es detalla a la següent taula:

En particular, en l'any 2026 es tindran en compte, d'entre els 304 mesos anteriors a la jubilació, les 302 bases de cotització més elevades. Això implica revisar les cotitzacions dels 25 anys i 4 mesos anteriors al fet causant.

A més, es preveu un règim transitori fins a l'any 2040 en virtut del qual, segons la data en què s'accedeixi a la jubilació, serà d'aplicació el règim més favorable entre l'anterior a l'any 2026 i el vigent en cada moment, als sols efectes del càlcul de la base reguladora. Per exemple, si el fet causant es produeix l'any 2026, s'aplicarà el càlcul que resulti més favorable entre el règim vigent el 2026 (302 bases més elevades en els 304 mesos anteriors) o el règim anterior (300 mesos anteriors).

Edat de jubilació el 2026

L'edat ordinària de jubilació augmenta aquest 2026:

• 65 anys per als treballadors que acreditin haver cotitzat 38 anys i 3 mesos o més.

• 66 anys i 10 mesos per als treballadors que no hagin aconseguit acreditar haver cotitzat 38 anys i 3 mesos.

El 2027, el període d'augment progressiu de l'edat de jubilació acaba. A partir d'aleshores, si el treballador acredita 38 anys i 6 mesos o més cotitzats, podrà jubilar-se als 65 anys. Si acredita menys de 38 anys i 6 mesos, l'edat ordinària serà de 67 anys.

En tot cas, els treballadors han d'haver cotitzat com a mínim 15 anys a la Seguretat Social, i dos d'aquests anys han d'estar dins dels 15 anteriors a la jubilació. En definitiva, hi ha casos en què determinar l'edat de jubilació és una mica més complicat. Vegeu a continuació alguns exemples:

• Exemple 1. Si un treballador complia 65 anys l'1 de gener de 2026 i en aquell moment acreditava 38 anys cotitzats, podrà jubilar-se a partir d'abril de 2026, ja que durant l'any en curs assolirà els 38 anys i 3 mesos cotitzats.

• Exemple 2. L'1 de gener de 2026 una empresa va contractar un treballador que portava sense treballar des dels 40 anys. Ara té 66 anys i, com que ha cotitzat 14 anys, vol cotitzar un any més per poder jubilar-se. En aquest cas, l'afectat no podrà jubilar-se fins que compleixi els 68 anys, perquè la llei exigeix haver cotitzat dos anys complets dins dels últims 15, amb independència que durant aquest període compleixi ja els 67 anys.

La norma estableix una regla general per a la integració dels períodes sense obligació de cotitzar per al càlcul de les pensions –les comunament denominades llacunes de cotització –, de la següent manera:

• Si en el període per al càlcul de la pensió de jubilació hi ha hagut menys de 49 mesos no cotitzats per no haver existit obligació de cotitzar, s'integraran amb la base mínima de cotització al 100%.

• La resta dels mesos (és a dir, del 49 en endavant) s'integraran amb el 50% d'aquesta base mínima.

A més, s'introdueix una mesura especial per a les dones treballadores amb la finalitat de reduir la bretxa salarial de les pensions (sempre i quan aquesta sigui superior al 5%):

• Les mensualitats 49 a 60 s'integraran en aquest període amb el 100% de la base mínima de cotització.

• Les mensualitats 61 a 84 s'integraran en aquest període amb el 80% de la base mínima de cotització.

• Als homes també se'ls podrà aplicar aquesta mesura d'integració, però sempre que acreditin que la seva carrera professional es va veure afectada pel naixement o cura de menors.

Augments en les cotitzacions

Finalment, el 2026 també es produeixen augments en les cotitzacions, que es concreten sobretot en dos conceptes diferents: el Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (que puja al 0,9% –aquest any, el 0,75% és a càrrec de l'empresa i el 0, 25% restant a càrrec del treballador–) i la quota de solidaritat, que augmenta de la següent manera:

• Si hi ha un excés respecte a la base màxima de fins al 10%, s'aplica a aquest excés una cotització de l'1,15%.

• Si hi ha un excés respecte a la base màxima d'entre el 10 i el 50%, s'aplica a aquest excés una cotització de l'1,25%.

• Si hi ha un excés respecte a la base màxima de més del 50%, s'aplica a aquest excés una cotització de l'1,46%.

• La distribució del tipus de cotització per solidaritat entre empresari i treballador manté la mateixa proporció que la distribució del tipus de cotització per contingències comunes.